浙江丽人木业集团的人力资源文化倡导人本理念，贯彻“企业经营以人才为核心”的理念。以“优化机制、塑造团队”为目标，实施“德才兼备、以德为先”的聘用原则，建立职业发展通道，利用价值分配杠杆鼓励价值创造；建立最有战斗力和凝聚力的管理团队，培养人才“走职业化经理人的发展道路”，坚决杜绝“等”、“靠”、“要”的懒散惰性思想。